中國勞務派遣發展階段-勞務派遣、勞務輸出、勞務、人力資源|浙江|余姚|慈溪

2020-06-17 08:50

中勞務派遣、勞務輸出、勞務、人力資源|浙江|余姚|慈溪--寧波恒邦人力資源有限公司等服務 歡迎來到寧波市恒邦人力資源有限公司！國勞務派遣發展階段：勞務派遣作為一種非典型性雇傭安排，最早于20世紀70年代末80年代初進入我國。主要用于解決隨著改革開發政策的實施，大量外企涌入國內的國際勞務合作和外資企業用工問題。由于處于初期階段，勞務派遣并未有完整的制度，且近在小范圍存在，規模非常小。 興起階段：20世紀90年代，隨著國企改革實施，為了促進再就業和勞動力過剩問題，國家和各地政府開始積極鼓勵建立勞務派遣公司。勞務派遣開始興起。 發展躍進階段：21世紀初，市場經濟繁榮，民營經濟快速發展，農民工轉移至城鎮就業，加之《勞動合同法》出臺，勞務派遣制度正式確立。勞務派遣開始在國內盛行。根據全國總工會經過廣泛調查統計獲得的數據顯示，到2010年底，國內勞務派遣職工已經達到6000萬。按照國內職工總人數大約3億來計算，勞務派遣職工達到職工總人數的20%。而國外勞務派遣一般在2%-3%左右。 穩定或收縮階段：2013年國家對《勞動合同法》進行了修訂，并出臺《勞務派遣暫行規定》，首次對勞務派遣崗位“三性”進行界定，同時提高了企業注冊資本、規范企業經營場所和實施。并要求用工單位必須在2016年3月1日前將派遣用工比例降至10%以內。雖然制度更加規范，但在一定程度上放緩了勞務派遣的發展速度。行業進入穩定或收縮階段。 圖表1：中國勞務派遣發展進程概述 中國勞務派遣形式：形成了多樣化的勞務派遣形式 我國勞務派遣市場經過近四十年的發展，通過不斷的演進，目前已經形成了多樣化的勞務派遣形式，如按性質分，可分為完全勞務派遣（也稱全程勞務派遣，派遣公司承擔派遣員工的一切事物）、轉移勞動派遣（派遣公司和用人單位各負責一定事物）、減員派遣（將公司員工“賣出去”再“買回來”，降低企業風險、減少成本）、試用派遣（新的派遣方式，試用期員工關系隸屬派遣公司，轉正后隸屬用人單位，確保雇傭到企業所需人才）、項目派遣（為固定項目聘用外派人員，一般是短期派遣）、集體派遣（國有企事業單位將閑置人員部分或整體派給第三方）。 勞務派遣形式的多樣，與市場上用人單位的不同的用工需求有關，在一定程度上能夠確保不同用工單位在不同時期、不同目的的用工需求，是市場化的產物。 此外，根據時間分，還可分為長期派遣、短期派遣和階段性派遣。 圖表2：當前我國勞務派遣形式 中國勞務派遣利弊：益處多多 但弊端明顯 勞務派遣在我國雖然起于計劃經濟，但卻興于市場經濟，是隨著我國市場經濟繁榮發展下的產物，曾為我國經濟的發展作出了重大的貢獻。當然勞務派遣能夠壯大發展，也得以于其給用人單位帶來很多方便和好處，如：1）有利于降低企業用人成本，可節省用人單位招聘員工的各項費用，如場地租用費、廣告費、中介成功服務費等；2）降低企業用工風險，如勞動糾紛，因員工發生工傷、懷孕、生病及其它問題產生的經濟損失等；3）用工靈活，用人單位能夠避免一方面可避免找不到所需人才面臨是損失，一方面可根據經營需要，增減用工；4）被派遣人員、派遣機構、用人單位，三方權利、義務較為明確，避免糾紛。 隨著勞務派遣的不斷發展，行業弊端不斷顯現，一定程度上限制了行業發展，如同工不同酬，勞動者易受盤剝、派遣員工的安全健康得不到保障、派遣員工的職業生涯無發展、派遣員工沒有組織歸屬感、用人單位的某些福利派遣員工享受不到、用人單位大量使用派遣實習生獲取廉價勞動力并逃避社會保險、派遣機構無法做到公平公正等。 圖表3：中國勞務派遣形式益處及弊端 中國勞務派遣趨勢：轉外包成趨勢 從我國勞務派遣市場情況來看，未來勞務派遣轉外包或將成趨勢，主要原因如下： 首先，《勞務派遣暫行規定》要求用工單位必須在2016年3月1日前將派遣用工比例降至10%以內。企業不太可能將派遣人員轉正，但又有用工需求，因此轉為外包是最好的方式。 其次，隨著行業發展，市場弊端愈發明顯，派遣員工健康、薪資以及福利難以得到保障。 最后，近年來隨著各行各業市場競爭日益激烈，其余為了降低成本、提高效率，提升競爭力，服務外包成為趨勢，2017年我國服務外包合同執行金額1263億美元，市場規模龐大。